HUELGA IMINENTE

Parece ser que los "compañeros"de COMITE otra vez nos llevan a una HUELGA que siempre somos los conductores cobradores pagamos el pato ya que convocan los dias 21,22 y 23 de Agosto que caen en jueves,viernes festivo y sabado. Los dias 20,21(sabado) y 22(domingo) de Julio.Los dias 4,5(sabado)y 6(domingo)de Agosto,estos dias citados los paros de 24 horas y los "compañeros " de talleres,cabinas etc les da lo mismo porque no pierden un puto euro,pero cuando los paros de 2 horas se hacian primero los lunes y viernes,no se fijo pero se libraban de algunos dias y cuando se hacian lunes,miercoles y viernes tambien. YO en el mes de mayo por calendario libre 2 dias,en el mes de junio 3 dias de las de 2 horas,de las de 24 horas libre el 22 de junio,de agosto no libre los 3 dias de 24horas y ahora tampoco y comentando con un"compañero" de taller de la huelga que venia me dijo:las quejas al comite que son los que convocan los paros.Estoy hasta los mismisimos que las huelgas las pagamos los mismos.

Hola Jon, pienso lo mismito que tu, que siempre somos los mismos. Por eso, se deberia hacer lo que simpre comentamos todos los conductores, pero que nunca se termina haciendo.

Tantos los paros de 2 Horas, como los de 24, en el computo global, tendria que ser descontado por partes iguales a todos los conductores, mecanicos, cabinas y claro, oficinas, a todos por partes iguales, indistintamente de que se tenga fiesta, vacaciones o se este de baja.

El comite de empresa, deberia de tomar encuenta esas cosas, que siempre de dicen, pero nunca se hace, así que recordar, que las elecciones sindicales, estan cerca.

Hola a tod@s.

Despues de leer estos comentarios, he procurado solicitar y reunir un poco de información y voy a aportar algunos datos.
Como bien dices, jon, nos llevan a otras jornadas de huelga de 24 horas en agosto, pero lo que no se si sabes es que de las jornadas anteriores de 24 horas en junio y en julio salen los siguientes datos

Grupos de Franqueo ....................BILBOBUS.......................... BIZKAIBUS

Con 0 días de 24 horas......................13....=....11.61%.................10....=....11.90%
Con 1 días de 24 horas.......................3.....=.....2.68%...................5....=.....5.95%
Con 2 días de 24 horas.......................0.....=.....0.00%...................4....=.....4.76%
Con 3 días de 24 horas......................34....=....30.36%.................28....=....33.33%
Con 4 días de 24 horas....................51....=....45.54%...............25....=....29.76%
Con 5 días de 24 horas....................10....=......8.93%...............12....=....14.29%
Con 6 días de 24 horas......................1....=.....0.89%.................0....=......0.00%

Simplemente con hacer números, se puede decir que el 50% de los conductores, se han comido de 4 días en adelante y eso sin contar los paros parciales de 2 horas. Mientras el taller, cabinas, liquidación, oficina, etc..., tan solo han sido 3.
Pero ¿sabeis quien hacia los cálculos de los días, que estos otros colectivos, se saltaban los paros de 2 horas en los meses de junio y julio, sin tener en cuenta los paros de 24 horas?

Un miembro del Comité de Empresa, del sindicato LAB y que su centro de trabajo es :TALLER

Pero la culpa de eso la tiene TODO el Comité.

Si se hubieran dignado a comprobar, quien soporto los paros de 24 horas de agosto del año pasado (dia 18 sabado, día 24 viernes festivo y día 25 sabado), se hubiesen dado cuenta que los conductores llevamos unas cuantas jornadas de paro de adelanto, respecto a estos colectivos.

Por último, para Admin, la idea de repartir a partes iguales entre toda la plantilla el costo de una huelga, es estupenda, pero (y siempre hay un pero) es imposible llevarlo a la realidad, puesto que debe de ser un acto voluntario de cada trabajador el que así sea. Quiero decir que si un Convenio Colectivo, lo estableciera de esa forma, cualquier trabajador, denunciando tal hecho lo tiene ganado, pues la nómina en sagrada e intocable.

Hablando con compañeros, me han comunicado que hay un sindicato que han creado una bolsa de solidaridad o bolsa solidaria, pero han tenido que firmar un contrato individual de adesión, por un tiempo determinado y solo los que están apuntados, a esa bolsa, se reparten los gastos de los paros a partes iguales. Me parece que funciona así, mas o menos, pero sigue siendo un acto voluntario.

Espero que esa idea se generalice y que todos soportaramos el coste de una huelga, a partes iguales, pero para ese no tendría que existir el EGOISMO. Cosa poco probable, por el momento, me temo.

Un saludo.

Yo no puedo hablarte de la bolsa de resistencia de algunos sindicatos, en realidad todos la tienen, pero solamente unos pocos la usan, otros se escudan en que no se cumplen los requisitos necesarios para usarla, y engañan a sus afiliados de una manera bien clara.

No me parece correcto, desde mi punto de vista, que sea necesario hacer un "contraro de permanencia" con algun sindicato para poder recuperar algo con una caja de resistencia, pactada de forma individual y por un periodo de tiempo, más bien, dejo ese tipo de contratos a Movistar y a Vodafone, porque eso es lo que parece que son.

Yo particularmente en mi sindicato, si que tengo una caja de resistencia, y he recibido algo de dinero por los paros del mes de Junio, aunque sea poco, algo es algo.

En cuanto al tema de repartir entre todos el coste de los paros, el tema es un poco dificil, pero no impoisible, porque si esa opción se pacta entre todos los sidicatos, y estan todos los trabajadores deacuerdo, no deberia de dar muchos problemas, seria una manera justa y equitativa de que todos asumieramos los paros, pero el problema, esta en lo que tu dices y en lo que esta confirmado, en que siempre son a los mismos a los que dan las ostias. Hubo que cambiar la hora de los paros, para que los de cabinas, no se quedasen en casa en vez de presentarse a trabajar, los de talleres, ya sabemos quienes estan alli, y los de las oficinas, mejor no hablar, pero a la hora de recojer los frutos, "aunque sean pocos", son los primeros en apuntarse.

Buenos días.

Pues eso, que sería perfecto, que todo el mundo estaría de acuerdo en repartir entre todos.

Pero,(otra vez el "pero"), ¿como le dices a los "bajistas profesionales", (éstos que cuando oyen la palabra huelga o paros, se cogen la baja y me consta que esta "temporada" hay mas de 100), que los sindicatos han pactado, que todos los trabajadores deben de compartir los gastos? y ¿que pasa con los que no están afiliados porque no confían en ningún sindicato?

Si te has fijado, cuando en una asamblea se proclaman los días que están convocados paros, bien sean parciales o totales, y miras a los que tienes alrededor, habras visto, que mucha gente el primer gesto que hace, es sacar "su" calendario laboral para ver como le pillan dichos días. Mucho me temo que eso condiciona muchas votaciones. Una manera de evitar eso, sería a mi entender y puedo estar equivocado, no diciendo los días que se van a realizar los paros hasta despues de estar ratificados dichos paros por la asamblea y otra sería la del reparto equitativo entre todos los trabajadores, pero la segunda opción la veo poco probable, por no decir, casi imposible, mientras exista eso que se llama "EGOISMO".

Un saludo.